มิติที่ 1 บทบาทผู้บริหารในการเสริมสร้างความโปร่งใส: การกำหนดนโยบาย บริหารงานบุคคล และจัดการเรื่องร้องเรียน

มิติที่ 2 สำนักงานสะดวก: การปรับปรุงสถานที่ทำงานให้เอื้อต่อการบริการ รักษาสิ่งแวดล้อม และอำนวยความสะดวก

มิติที่ 3 การมีส่วนร่วมของภาคีเครือข่าย: การทำงานร่วมกับ 7 ภาคีเครือข่ายเพื่อตรวจสอบและสร้างโปร่งใส

มิติที่ 4 การเสริมสร้างองค์กรคุณธรรม: การขับเคลื่อนองค์กรด้วยคุณธรรมเป้าหมาย 5 ประการ (พอเพียง วินัย สุจริต จิตอาสา กตัญญู)

มิติที่ 5 นวัตกรรมในการสร้างความโปร่งใส: การใช้เทคโนโลยีหรือกิจกรรมใหม่ๆ เพื่อป้องกันการทุจริต